Il progetto “Talenti Latenti: Una governance per la salute della comunità”, compie un passo decisivo nel proprio percorso di sviluppo e sancisce un’importante evoluzione nel panorama del welfare aziendale e di comunità del Cuneese, con la costituzione formale di una Rete d’Impresa che riunisce 16 aziende del territorio: Abrigo, Banca di Cherasco, Boat Lift, Brovind Vibratori, Concrevo, Cooperativa Alice, Progetto Emmaus, Cravanzola&Veglio, Fondazione dei Santi Lorenzo e Teobaldo, Gaudino, Golosità Dal 1885 (Sebaste), Mobility Square, Nutkao, Stampatello, Socialcoop, Weco.

Le 16 aziende costituitesi in Rete d’Impresa coprono una quota considerevole delle realtà che hanno aderito al percorso Talenti Latenti. Esse hanno ora scelto di consolidare ancor di più la propria collaborazione, creando una struttura organizzata, impegnata nella gestione e nell’erogazione congiunta di servizi di welfare per i propri dipendenti. Alla base di questa decisione, la consapevolezza che unendo le risorse è possibile offrire un pacchetto di servizi di welfare più ampio, efficiente e sostenibile rispetto alle singole iniziative individuali.

La Rete d’Impresa si è formalmente concretizzata grazie anche al supporto tecnico di Confindustria Cuneo, che ha accompagnato le aziende nel processo di costituzione della Rete, avvenuta giovedì 20 novembre presso l’Ospedale Michele e Pietro Ferrero di Verduno: un luogo altamente simbolico, poiché è proprio dall’ASL CN2 che prese avvio, con il sostegno della Fondazione CRC e in collaborazione con gli enti gestori locali, l’intero percorso di Talenti Latenti nel 2016. L’obiettivo era già allora quello di superare i limiti del welfare aziendale tradizionale e proporre un modello innovativo in cui la salute e il benessere della persona – in un’ottica one health – potessero diventare una responsabilità condivisa tra pubblico, privato e privato sociale.

La Rete d’Impresa si concentrerà sull’attivazione di servizi mirati, spesso difficili da instaurare per la singola azienda, tra cui:

• Piani di conciliazione vita-lavoro (es. servizi per l’infanzia e assistenza agli anziani);
• Servizi di prevenzione sanitaria e promozione di stili di vita sani, in stretta collaborazione con l’ASL CN2;
• Formazione e supporto su temi come bilancio familiare e genitorialità;
• Attivazione di servizi e convenzioni territoriali.